BIZNES

BNP Paribas cięcie etatów: 400 zwolnień pomimo rekordowych zysków

Analiza

Sektor bankowy w Polsce przeżywa okres paradoksalnych zysków, które nie tłumaczą się jednak optymalizacją kosztów zatrudnienia. Pomimo rekordowych wyników finansowych, instytucje finansowe, w tym BNP Paribas Bank Polska, podejmują decyzje o restrukturyzacji zatrudnienia, która może objąć setki pracowników. Według danych Narodowego Banku Polskiego, cały sektor bankowy w 2025 roku osiągnął zysk netto przekraczający 42 miliardy złotych, co stanowi rekord w historii polskiej gospodarki. BNP Paribas Bank Polska sam wypracował ponad 3 miliardy złotych zysku netto w 2025 roku, jednak koszty świadczeń pracowniczych wyniosły niemal 1,6 miliarda złotych, z czego wynagrodzenia kosztowały bank prawie 1,3 miliarda złotych. Decyzja o zwolnieniu grupowym, która ma objąć nie więcej niż 400 pracowników w latach 2027-2029, wynika z konieczności dostosowania modelu operacyjnego do szybko zmieniającego się otoczenia biznesowego, w tym postępującej automatyzacji i digitalizacji. Według raportu z 10 listopada 2026 roku, proces ten ma być rozłożony na trzy lata, co ma złagodzić jego wpływ na zatrudnionych. BNP Paribas jest szóstym co do wielkości bankiem w Polsce pod względem aktywów, które w 2025 roku wynosiły 180,7 miliarda złotych, obsługując 2,7 miliona klientów. Instytucja notowana jest na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od 2011 roku. Zwolnienia te są częścią szerszego trendu w branży, gdzie banki redukują etaty pomimo wysokich zysków, aby utrzymać efektywność operacyjną i konkurencyjność w dobie rosnących kosztów płacowych i presji inwestorów na utrzymanie wysokiej rentowności kapitału.

Kontekst i Tło

Decyzja BNP Paribas o zwolnieniu grupowym, pomimo rekordowych wyników finansowych, wskazuje na głębokie zmiany w modelu działania banków. Automatyzacja procesów i rosnąca rola sztucznej inteligencji w sektorze finansowym wymuszają restrukturyzację zatrudnienia, co może oznaczać konieczność przebranżowienia się dla kilkuset pracowników. Trzyletni okres realizacji planu daje szansę na łagodniejsze przeprowadzenie cięć, jednak dla wielu zatrudnionych oznacza to okres niepewności. Zwolnienia te są częścią szerszego zjawiska, gdzie banki, mimo wysokich zysków, muszą dostosować się do nowych realiów rynkowych, w tym rosnących kosztów operacyjnych i presji akcjonariuszy na utrzymanie wysokiej efektywności. Dla sektora bankowego może to oznaczać dalsze zmiany w strukturze zatrudnienia, które będą miały wpływ na rynek pracy w Polsce.

Komentarz Redakcji

Paradoksalna sytuacja, w której banki osiągają rekordowe zyski, a jednocześnie cięte są etaty, pokazuje, jak bardzo zmienia się sektor finansowy. Automatyzacja i sztuczna inteligencja nie są już przyszłością, ale rzeczywistością, która wymusza restrukturyzację. Dla pracowników oznacza to konieczność szybkiej adaptacji, a dla rynku pracy – kolejne wyzwania w dobie transformacji cyfrowej.