BIZNES

Transparentność wynagrodzeń od Wigilii – nowa ustawa

Analiza

W Polsce tradycja tajemnicy płacowej sięga lat 90., kiedy to przepisy nie wymagały ujawniania wynagrodzeń w ofertach pracy. Próby zwiększenia przejrzystości pojawiały się sporadycznie, m.in. w ramach rekomendacji OECD i raportów Komisji Europejskiej. Unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, przyjęta w 2022 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia mechanizmów ujawniania płac i monitorowania różnic płciowych. W Polsce problem luki płacowej jest szczególnie widoczny – kobiety zarabiają średnio o 7‑9% mniej niż mężczyźni przy podobnych kwalifikacjach. Wprowadzenie obowiązkowego raportowania ma na celu nie tylko zwiększenie świadomości, ale i wywarcie presji na pracodawcach, aby podejmowali działania naprawcze. Decyzja o wprowadzeniu przepisów w okresie świątecznym ma podkreślić ich społeczne znaczenie i przyciągnąć uwagę opinii publicznej.

Kontekst i Tło

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce wejdą w życie pierwsze przepisy realizujące unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania oczekiwanej stawki w ogłoszeniach o pracę oraz do publikowania danych o różnicach płacowych między kobietami i mężczyznami w kolejnych etapach zatrudnienia. Celem regulacji jest zwiększenie przejrzystości rynku pracy i ograniczenie istniejącego w Polsce luki płacowej ze względu na płeć. Przewiduje się, że otwarte informacje przyczynią się do lepszych negocjacji wynagrodzeń i większej świadomości pracowników. Organizacje związkowe oraz grupy feministyczne przywitały nowelizację, podkreślając jej potencjał w walce o równość, choć niektórzy pracodawcy wyrażają obawy co do dodatkowych kosztów administracyjnych.

Komentarz Redakcji

Nowe przepisy mogą stać się przełomowym krokiem w kierunku równości płac w Polsce.