ZDROWIE

Polski lekarz w Anglii: dlaczego pracodawcy uznali go za zbyt drogi?

Analiza

Wawrzyniec Mantorski, polski lekarz, spędził dekadę w brytyjskim systemie opieki zdrowotnej. Po kilku latach pracy został poinformowany, że jego wynagrodzenie jest zbyt wysokie, by utrzymać go w etacie. Pracodawcy w Anglii coraz częściej stosują politykę „zero kosztów” wobec zagranicznych specjalistów. Zjawisko to nasila się w kontekście brexitu i rosnących kosztów życia. W efekcie wielu wykwalifikowanych lekarzy z UE szuka alternatywnych rynków pracy.

Kontekst i Tło

Zdarzenie Mantorskiego ukazuje rosnące napięcia na rynku pracy w NHS, gdzie wysokie wynagrodzenia stają się barierą zatrudnienia. Skutkiem jest odpływ wykwalifikowanego personelu medycznego z Wielkiej Brytanii, co pogarsza niedobory kadrowe. Pracodawcy argumentują, że wysokie płace obciążają budżet publiczny, ale krytycy widzą w tym formę dyskryminacji. Długoterminowo może to wpłynąć na jakość opieki zdrowotnej i przyspieszyć migrację specjalistów do innych krajów UE. Problem ten wymaga debaty nad polityką wynagrodzeń i ochroną pracowników zagranicznych.

Komentarz Redakcji

Kiedy płaca staje się przestępstwem, a nie zasługą, to nie zdrowie, a polityka jest w kryzysie. Brytyjskie szpitale chyba zapomniały, że lekarze nie są darmowymi próbkami.