WIADOMOŚCI

Nowe zasady liczenia stażu: ZUS włącza działalność i umowy‑zlecenia

Analiza

Do niedawna staż pracy w Polsce był obliczany wyłącznie na podstawie umów o pracę, co wykluczało wiele form zatrudnienia popularnych w gospodarce cyfrowej. Wzrost popularności jednoosobowych firm i umów‑zleceń w ostatniej dekadzie spowodował, że duża część pracowników nie mogła korzystać z pełnych praw socjalnych. Reforma ZUS wpisuje się w szerszy trend modernizacji systemu ubezpieczeń społecznych, prowadzony od 2010 roku, kiedy to wprowadzono m.in. elastyczne formy emerytalne. Decyzja ma także na celu wyrównanie szans między tradycyjnymi pracownikami a osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek. W kontekście starzejącego się społeczeństwa i rosnących kosztów opieki zdrowotnej, zwiększenie uprawnień pracowniczych ma łagodzić presję demograficzną. Przewiduje się, że nowe zasady przyczynią się do większej lojalności pracowników i ograniczą rotację w sektorach opartych na kontraktach krótkoterminowych.

Kontekst i Tło

Od 1 stycznia 2026 r. ZUS wprowadził przepisy, które wliczają okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów‑zlecenia do stażu pracy. Zmiana zapewnia pracownikom dodatkowe uprawnienia, w tym wydłużony wymiar urlopu i wyższe dodatki stażowe. Pracodawcy będą musieli dostosować systemy płacowe i ewidencję czasu pracy, aby prawidłowo naliczać nowe świadczenia. W praktyce oznacza to zwiększenie kosztów zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach opartych na elastycznych formach zatrudnienia. Eksperci przewidują, że regulacja może wpłynąć na decyzje o wyborze formy zatrudnienia oraz przyczynić się do większej stabilizacji rynku pracy.

Komentarz Redakcji

W końcu ZUS przyznał, że praca na zlecenie też się liczy – choćby po to, by nie zostawić pracowników w tyle.