WIADOMOŚCI

Pentagon pod lupą: Sekretny plan blokowania awansów seniorów

Analiza

Od momentu objęcia stanowiska przez Pete'a Hegsetha, sekretarz obrony wprowadził nowy system oceny kandydatów na stopnie flagowe. Według trzech wojskowych urzędników, decyzje o wstrzymaniu awansów opierały się na wydrukach z wyszukiwań internetowych, które nie były udostępniane samym oficerom. Kryteria obejmowały m.in. poparcie dla inicjatyw DEI, udział w realizacji obowiązkowego szczepienia przeciw COVID‑19, udział w ewakuacji z Afganistanu oraz powiązania z generałem Markiem Milleym. Instrukcje przekazywano wyłącznie telefonicznie, a oficerom nie dawano szansy na odwołanie. Raporty MS NOW i Military.com podkreślają, że proces był planowany i celowy, a jego efektem jest blokada awansów wybranych przez komisje merit‑based.

Kontekst i Tło

Co najmniej dwunastu wyższych rangą oficerów zostało pozbawionych awansu, a według New York Times przynajmniej 45 nazwisk zniknęło z listy kandydatów, wśród nich znaczna część kobiet i czarnoskórych żołnierzy. Jeśli awans nie zostanie przyznany w ciągu 18 miesięcy, oficerzy muszą przejść na emeryturę, co oznacza utratę cennego doświadczenia w kadrze dowódczej. Pentagon, reprezentowany przez rzecznika Seana Parnella, broni działań, podkreślając odnowienie „wojowniczej etyki” i zapewniając o merit‑based charakterze awansów, choć nie odpowiada na pytania o legalność procedury. Raporty wskazują także na szerszy kontekst – w trakcie kadencji Hegsetha odwołano lub zablokowano ponad 80 generałów i admirałów.

Komentarz Redakcji

InfoHub zauważa, że manipulowanie awansami w tak kluczowym sektorze podważa zaufanie do instytucji obronnych. Jeśli prawda zostanie potwierdzona, konsekwencje polityczne mogą przewyższyć same straty personalne.