BIZNES

Emerytura w Polsce i Wielkiej Brytanii – jak łączyć świadczenia?

Analiza

Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii mogą liczyć na dwa oddzielne świadczenia emerytalne, dzięki dwustronnym umowom o koordynacji zabezpieczeń społecznych. Minimalna emerytura w Polsce wynosi 1978,49 zł brutto i wymaga 20 lat stażu dla kobiet oraz 25 lat dla mężczyzn. W Wielkiej Brytanii pełna państwowa emerytura (new State Pension) przy 35 latach składkowych wynosi 241,30 funtów tygodniowo, a przy minimalnym progu 10 lat – 68,94 funta tygodniowo. Przykładowo, 30 lat pracy w Anglii i 5 lat w Polsce daje brytyjską wypłatę 206,83 funta tygodniowo, przy czym polski ZUS dopłaci różnicę, jeśli łączna kwota jest niższa od polskiego minimum. Wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii to obecnie 66 lat, z planowaną podwyżką do 67 lat. Rząd polski wprowadza nowy obowiązek zgłaszania zmian w sytuacji emerytów i rencistów w ciągu 14 dni, a dodatkowo niektórzy uprawnieni mogą otrzymać drugą emeryturę w wysokości 1300 zł.

Kontekst i Tło

Połączenie polskiej i brytyjskiej emerytury może znacząco podnieść dochód seniorów, zwłaszcza gdy brytyjskie świadczenie jest niższe od polskiego minimum. System koordynacji umożliwia sumowanie okresów składkowych, ale wypłata brytyjskiej emerytury jest obliczana wyłącznie na podstawie lat przepracowanych w UK. Nowe wymogi raportowe zwiększają biurokratyczne obciążenia, a dodatkowa świadczenie 1300 zł może stać się istotnym wsparciem dla najuboższych emerytów. W praktyce, osoby spełniające warunki mogą liczyć na podwyższenie dochodów, co łagodzi skutki starzenia się społeczeństwa i różnic płacowych między krajami.

Komentarz Redakcji

Koordynacja systemów emerytalnych to jedyny sposób, by nie zostawić seniorów z jedną, niewystarczającą wypłatą po latach pracy za granicą.