WIADOMOŚCI

Wyższe odprawy od 2027 roku – co zmieni się dla zwolnionych?

Analiza

W 2026 roku obowiązuje minimalna płaca w wysokości 4 950 zł, a maksymalna odprawa nie może przekroczyć 15‑krotności płacy minimalnej, czyli 72 090 zł. Od 2027 roku planowane są podwyżki odpraw o 144, 288 i 432 zł, w zależności od stażu pracy. Nowe przepisy będą liczyć średnie wynagrodzenie z trzech ostatnich miesięcy, włączając premie i nadgodziny. Zmiany obejmą zarówno zwolnienia indywidualne, jak i grupowe, a odliczenia będą dotyczyć jedynie zaliczki na podatek dochodowy. Wprowadzono także nowe zasady liczenia stażu pracy od maja 2026, co wpłynie na wysokość świadczeń. Świeże informacje pochodzą z serwisów Interia Wydarzenia, INFOR‑kadry i wm.pl, które potwierdzają przygotowania rządu do tych reform.

Kontekst i Tło

Podwyżki odpraw zwiększą finansową ochronę pracowników po zwolnieniu, zwłaszcza tych zarabiających najniższą krajową. Wyższe koszty dla pracodawców mogą skłonić firmy do bardziej ostrożnego podejścia przy zwolnieniach, co może wpłynąć na rynek pracy. Nowe zasady liczenia stażu i średniej pensji wprowadzają większą przejrzystość, ale też wymagają dokładniejszej dokumentacji. Ograniczenie maksymalnej odprawy do 72 090 zł utrzyma równowagę między zabezpieczeniem pracownika a obciążeniem budżetu firmy. W praktyce pracownicy z dłuższym stażem mogą liczyć na trzymiesięczną odprawę, co podniesie ich płynność finansową w okresie poszukiwania nowej pracy.

Komentarz Redakcji

Nowe przepisy to krok w stronę lepszej ochrony pracowników, ale jednocześnie wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą uwzględnić wyższe koszty przy planowaniu zwolnień. Warto już teraz przeanalizować własne umowy i przygotować się na nadchodzące zmiany.