TECHNOLOGIE

Rynek IT rośnie: więcej ofert, mniej kandydatów, seniorzy dominują

Analiza

Od kilku lat branża technologiczna w Polsce i Europie doświadczała dynamicznego wzrostu, napędzanego inwestycjami w chmurę, sztuczną inteligencję i cyberbezpieczeństwo. Pandemia przyspieszyła cyfryzację firm, zwiększając zapotrzebowanie na specjalistów IT. W 2022‑2023 roku obserwowano niedobór talentów, co podnosiło wynagrodzenia i wprowadzało programy retencyjne. W ostatnich kwartałach rynek zaczyna się stabilizować, ale jednocześnie rośnie liczba projektów wymagających wysokiego poziomu doświadczenia. Seniorzy, posiadający szerokie portfolio i umiejętności zarządzania, stają się kluczowym zasobem. Firmy starają się przyciągnąć ich nie tylko wyższymi płacami, ale także elastycznym trybem pracy i dodatkowymi benefitami. Ten trend może wpłynąć na dalsze zmiany w strukturze wynagrodzeń i strategiach rekrutacyjnych.

Kontekst i Tło

Portal No Fluff Jobs opublikował najnowszy raport „Rynek pracy w IT 2025/2026”. Liczba nowych ofert pracy w sektorze technologicznym wzrosła o 12 % w porównaniu z rokiem poprzednim, co świadczy o rosnącym popycie na specjalistów. Jednocześnie liczba otrzymywanych CV spadła o 8 %, co wskazuje na rosnącą trudność w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Największy popyt obserwuje się wśród seniorów – ich wynagrodzenia rosną szybciej niż wśród juniorów. Firmy coraz częściej inwestują w elastyczne modele pracy i benefity, aby przyciągnąć doświadczonych programistów. Raport podkreśla, że presja na wynagrodzenia może przyspieszyć automatyzację niektórych procesów rekrutacyjnych.

Komentarz Redakcji

Wygląda na to, że seniorzy w IT mają teraz więcej opcji niż kiedykolwiek, a juniorzy muszą się przyzwyczaić do czekania w kolejce.