BIZNES

Nowe przepisy antymobingowe: 28 tys. zł odszkodowania

Analiza

Od 5 listopada w Polsce obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która redefiniuje mobbing jako uporczywe nękanie w miejscu pracy. Zmiana eliminuje konieczność wykazywania długotrwałości i skutków psychicznych, koncentrując się na powtarzalności zachowań. Pracodawcy muszą w ciągu sześciu miesięcy wprowadzić procedury antymobingowe i liczyć się z wyższymi karami. Minimalne odszkodowanie dla ofiar wynosi ponad 28 000 zł, co ma zwiększyć skuteczność ochrony pracowników. Według TVP Bydgoszcz, blisko połowa Polaków doświadczyła przemocy w pracy, co podkreśla potrzebę reformy.

Kontekst i Tło

Nowe przepisy rozszerzają katalog zachowań uznawanych za mobbing, obejmując zarówno przełożonych, współpracowników, jak i podwładnych. Jednorazowe incydenty nie spełniają kryterium uporczywości – wymagana jest seria zdarzeń, choć liczba potrzebnych przypadków nie jest precyzyjnie określona. Ofiary nadal muszą udowodnić mobbing przed sądem, ale nie muszą już dowodzić skutków psychicznych. W przypadkach dyskryminacji ciężar dowodu odwraca się na pracodawcę. Wdrożenie standardów antymobingowych ma być zakończone do 5 maja, a nieprzestrzeganie nowych wymogów grozi surowymi sankcjami.

Komentarz Redakcji

Reforma to krok w dobrą stronę, ale pozostawia pracowników z ciężarem dowodu, co może spowolnić egzekwowanie praw. Ciekawe, jak sądy zinterpretują nieokreślone granice „uporczywości”.