WIADOMOŚCI

Adam Glapiński zarobi 200 tys. zł więcej – jak wygląda system premii prezesa NBP w 2026 roku

Analiza

Wynagrodzenia osób kierujących Narodowym Bankiem Polskim (NBP) od lat budzą kontrowersje ze względu na ich wysokość oraz specyficzny system premiowania. Adam Glapiński, prezes NBP od 2016 roku, otrzymuje wynagrodzenie regulowane przepisami dotyczącymi tzw. erki, czyli grupy najważniejszych osób w państwie, których pensje są ustalane przez ustawodawcę. Podstawowa część jego pensji wiąże się z wielokrotnością kwoty bazowej, dodatkiem funkcyjnym oraz premią za wysługę lat. Jednak to system premii comiesięcznych i kwartalnych sprawia, że jego zarobki znacznie przekraczają średnie wynagrodzenia w sektorze publicznym. Do tej pory premia wynosiła 130% wynagrodzenia, ale od października 2026 roku wzrosła do 150%, co oznacza dodatkowe 5 tys. zł miesięcznie. Dodatkowo, od 2027 roku przewidziany jest kolejny wzrost o 3% dla osób objętych systemem erki, co jeszcze bardziej zwiększy zarobki prezesa NBP. Warto zauważyć, że system ten jest unikalny i nie ma bezpośrednich odpowiedników w innych bankach centralnych Unii Europejskiej, gdzie wynagrodzenia są zazwyczaj niższe i mniej elastyczne. W 2025 roku Glapiński zarobił około 1,591 mln zł, a po zmianach w 2026 roku jego dochody mogą przekroczyć 1,64 mln zł, a w 2027 roku nawet 1,8 mln zł. Takie rozwiązania budzą dyskusje na temat przejrzystości i sprawiedliwości systemu wynagradzania w sektorze publicznym, zwłaszcza w czasach rosnących oczekiwań społecznych wobec efektywności wydatków publicznych.

Kontekst i Tło

Podwyżka premii Adama Glapińskiego nie tylko zwiększa jego zarobki, ale także podkreśla specyfikę systemu wynagradzania w NBP, który jest jedynym tego typu w Europie. Wzrost o prawie 200 tys. zł rocznie w perspektywie 2027 roku może być postrzegany jako sygnał braku elastyczności w dostosowywaniu wynagrodzeń do realiów gospodarczych, zwłaszcza w kontekście inflacji i rosnących kosztów życia. Dyskusja nad tym tematem przybiera na sile w mediach, gdzie porównuje się te zarobki do średnich pensji w sektorze publicznym, które w ostatnich latach rosły znacznie wolniej. Ponadto, system premii kwartalnych, który przewiduje nagrody od 3 do 4,5 miesięcznych wynagrodzeń, dodatkowo podnosi poziom zarobków prezesa NBP, co może budzić kontrowersje w społeczeństwie, zwłaszcza w kontekście kryzysu finansowego wielu Polaków. W dłuższej perspektywie takie rozwiązania mogą wpływać na percepcję banku centralnego jako instytucji oddalonej od realiów społecznych oraz podważać zaufanie do jego działań. Warto również zauważyć, że tak wysokie wynagrodzenia mogą stanowić argument w debacie o reformie systemu wynagradzania w sektorze publicznym, zwłaszcza w kontekście rosnących oczekiwań wobec przejrzystości i sprawiedliwości w tym zakresie.

Komentarz Redakcji

System premii dla prezesa NBP to doskonały przykład, jak instytucje publiczne mogą być odizolowane od realiów społecznych. Podczas gdy wielu Polaków walczy o utrzymanie, Glapiński dostaje podwyżkę, która w skali roku przekracza 200 tys. zł. Czy to sprawiedliwe? Debata o reformie wynagrodzeń w sektorze publicznym staje się coraz bardziej paląca.