W ostatnim raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) ujawniono, że jedynie 7 procent pracowników w Polsce deklaruje wysokie zaangażowanie w swoją pracę. To jeden z najniższych wyników w całej Europie. Ekspertowie wskazują, że kluczowym problemem są słabe kompetencje menedżerskie, brak przejrzystej komunikacji oraz niska jakość przywództwa w firmach. Niska motywacja pracowników może wpływać na produktywność, rotację kadry i ogólną atmosferę w miejscu pracy.
Niska aktywacja pracowników to nie tylko problem indywidualnych firm, ale wyzwanie dla całej gospodarki. Brak zaangażowania wiąże się z niższą innowacyjnością, większym spływem talentów za granicę oraz utratą przewagi konkurencyjnej. W krajach skandynawskich odsetek zaangażowanych pracowników przekracza 30 procent – różnice są ogromne. Bez zmian w kulturze zarządzania i inwestycji w rozwój liderów sytuacja w Polsce ma małe szanse na poprawę.
Komentarz Redakcji
7 procent zaangażowanych? Reszta liczy minuty do końca zmiany. Przywództwo, które inspiruje, wciąż jest rzadkością, a nie normą.
ℹ️ Nota od wydawcy:
Powyższy nagłówek pochodzi z oficjalnych kanałów RSS.
Sekcje "Analiza" ,"Kontekst" oraz "komentarz" są generowane przez AI w celu przybliżenia tematu.
Bądź na bieżąco! Wszystkie najlepsze promocje w jednym miejscu!!
🍪 Dbamy o Twoją prywatność
Używamy cookies m.in. do analizy ruchu i personalizacji. Kontynuując, zgadzasz się na nasz
Regulamin oraz
Politykę Prywatności.
