BIZNES

Polskie wynagrodzenia w 2026: mediana 7,5 tys. zł, a realia różnią się od średniej

Analiza

GUS opublikował najnowsze dane za maj 2026 roku, według których mediana wynagrodzeń wyniosła 7 550,32 zł brutto, a przeciętne wynagrodzenie – 9 178,16 zł. W porównaniu z kwietniem mediana spadła o 1,9 %, natomiast w ujęciu rocznym wzrosła o 6,6 % względem maja 2025 roku. Różnica między średnią a medianą wyniosła 1 627,84 zł, co oznacza, że mediana była o 17,7 % niższa od przeciętnej płacy. Kobiety zarabiały średnio 3 784 zł mniej niż mężczyźni – mediana kobiet wyniosła 7 360 zł, a mężczyzn 7 743 zł; przeciętne wynagrodzenie kobiet to 8 784,95 zł, a mężczyzn 9 562,34 zł. Najwyższe płace odnotowano w firmach zatrudniających ponad 1 000 osób (mediana 8 729,80 zł, średnia 10 617,92 zł), a najniższe w mikroprzedsiębiorstwach (mediana 4 806 zł, średnia 6 295,58 zł). Decylowa analiza pokazała, że 10 % najlepiej opłacanych pracowników zarabiało co najmniej 14 239 zł, przy czym próg dla mężczyzn wyniósł 15 073,84 zł, a dla kobiet 13 460,04 zł. Najlepiej płatne sektory to usługi telekomunikacyjne, programowanie i doradztwo informatyczne – mediana w tej grupie to 12 664,44 zł, a średnia 16 055,61 zł. Jednocześnie w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym różnica płacowa między płciami sięgała 35,3 % w medianie i 40,5 % w średniej, natomiast w budownictwie kobiety zarabiały więcej niż mężczyźni.

Kontekst i Tło

Dane wskazują na rosnącą polaryzację wynagrodzeń – wysokie płace koncentrują się w dużych przedsiębiorstwach i sektorach technologicznych, podczas gdy mikroprzedsiębiorstwa pozostają na poziomie minimalnej płacy. Znacząca luka płciowa, szczególnie w sektorze finansowym, utrudnia równość wynagrodzeń i może wpływać na decyzje polityczne oraz programy wsparcia. Wzrost przeciętnej płacy przy jednoczesnym spadku mediany sugeruje, że podwyżki beneficjują głównie najwyżej zarabiających, co może podsycać społeczne niezadowolenie. Trendy te, w kontekście rosnącej popularności cyfrowych płatności (np. Blik) i inwestycji w nowoczesne technologie, wskazują na potrzebę dalszych reform rynku pracy i polityki płacowej.

Komentarz Redakcji

Polska rzeczywistość płacowa to nie bajka o 9‑tysięcznych pensjach – to rozwarstwiony krajobraz, w którym najbogatsi ciągną średnią w górę, a reszta walczy o godne wynagrodzenie.